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凯盟总经理:谈谈我对“996”之奋斗精神的看法
最近我参加了孟老师主讲的《运营管理》课程学习,通过两天的学习解决了很多困惑我的问题,尤其是老师在课堂上偶然提到“996工作制”的热点话题让我陷入反思和感悟。
 
如今网上对于此事的态度基本分为两派:老板派和员工派。老板派的初衷是带领员工冲锋陷阵,只有公司越来越赚钱,员工才能涨工资。员工派的理由是“996”是压榨自己生活的时间和空间的借口,甚至是变相裁员的一种方式。有人说,太极大师马云的观点果然很厉害。他说“不为996辩护,为奋斗者致敬”,这句话不管别人怎么说,我倒是挺认同的、但些许思考后我的观点是:不强制、不鼓励,可以宣扬。这也权当我为这场大佬们的舆论站个小小的队吧!
 
每一个成功的老板肯定都有过比“996”更严酷的拼搏甚至挣扎,公司九死一生,其中有一部分就是拿生命拼出来的。他们信奉这样的极限奋斗,事业成功强化了他们的这种人生观,而且客观说,中国这样往前奔的大社会需要他们这样的人,以及他们身上所体现出来的这种敢打敢拼的精神。只有真正奋斗过的工作、才是有灵魂的工作!
 
曾经我也是一名为他人打工的员工,也曾经历过30小时连轴倒班的辛苦、也有为了帮企业节省五千多元的推广视频,而24小时不眠不休的独自一人完成制作、录音工作,当别人问我“累不累?”我说累,但累与快乐并存着。因为我明白一个奋斗者,总会尽量延长自己的可利用时间,并充分利用它。
 
对于“996”,时间其实不是一个关键问题,关键是我们自己是否认真思考过自己的选择,我们人生的意义和奋斗的方向在哪里。思考清楚了,就不会纠结。如果从事自己喜欢的工作,不存在“996”这个问题;如果从事自己不喜欢的工作,待在公司的每一分钟都是折磨。
 
回顾我们身边的许多人,他们的工作时间何止是“996”啊,不是因为他们有超常的毅力,而是因为他们超爱自己选择的事业,他们为此付出超常的奋斗和努力,才获得了别人没有的成功和幸福。也正因为有这样的一群人,才让我们中国有了“两弹一星”、“超级水稻”,才让我们的国家在改革开放短短四十年就取得了举世闻名的成就,才会有“神五”“神六”的升空,才会有让我们对未来更加充满信心。
 
说实话,在外学习的两天里,我也一直在思考3个问题“我有什么?我要什么?我该放弃什么?”有人说,人生是不公平的,又有人说人生是公平的,因为我们每一个人每天都是24小时,怎么利用这24小时,决定了我们能成为什么样的人。
 
所以无论是老板派还是员工派,“996”都不能理解为简单的时间问题,真正的“996”应该是如何花时间在学习、思考和自我的提升上。那些支持“996”的人一定是找到了自己的快乐之处,他们享受自己在八小时以外的学习、思考,探索的路径上。但那些对“996”有争议的员工,也并不是不想奋斗。在他们心里“苦干是奋斗,巧干也是奋斗;延长工时是奋斗,提高效率也是奋斗。”因此,我们也不能给反对“996”的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签,而应该正视他们的真实诉求。
 
人民日报在微博上说“我们的企业不仅要依靠员工的汗水,更要激发员工的灵感;不仅要让员工更努力的工作,更要激发员工更高效的工作;不仅要靠加班工资的激励,更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。只有那些能够做好平衡兼顾的企业,才能顺应时代的变化、获得可持续的竞争力。”我很喜欢和赞同这段话。
 
从奋斗改变命运的个体,到负重前行的企业,再到我们这个正在进行复兴冲刺的民族,都需要奋斗精神,而艰苦奋斗精神,仍将是我们这个快速前进社会的主题词。

 
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